日期：2017-12-8（原创文章,禁止转载）
带薪年假是项过期不候的福利，眼瞅着本月底将到限癫痫病治疗费用，不少白领开始扎堆休假。
近日，记者走访安贞、三元桥等区域的写字楼发现，部分公司过半工位无人，而人手紧缺让人事经理们有些“hold不住”，纷纷打出现金奖励等杀手锏留人。
现象
员工攒休年假 公司年底空位多
“下手太晚，年假要泡汤了。”杨小姐一脸懊恼地告诉记者，由于最近休假的同事太多，公司人手紧张，人事部门已经不再批假，眼看着同事们更新微博状态，大秀年假如何过瘾，她只能“羡慕嫉妒恨”。
杨小姐供职于三元桥附近的一家图书公司，前日下午，记者跟随她进入公司看到，20多个工位的办公区域里，竟然有一半是空着的。
“都是正在休假的。”杨小姐称，自己被派去杭州的分公司出差近一个月，本想回来后休年假，趁着圣诞节出去玩，但一进办公室就傻眼了，“人都不见了”，一打听才知道，大伙儿都先后休年假了。
据公司人事经理张女士介绍，公司上半年任务较重，下半年才开始有员工休假，而不少员工将年假攒到年底，与双节连起来，导致歇假扎堆。
“现在没法批假了。”张女士称，年前还有一些收尾工作需要人手，部分没有来得及休年假的员工，癫痫发作如何急救只能通过其他方式给予补偿。
原因
年底休假去“败家”
而这样的情况并非个例，昨日，记者在三元桥、安贞、亚运村等地区的写字楼里发现，办公区域里的空工位随处可见。
连写字楼周边的饭馆都受影响，多家表示中午客流量明显减少。
记者随机采访30多位白领发现，多数人愿意在下半年甚至年底休假，因为担心如果早早休完年假，碰到下半年有急事时无假可休。也有部分白领表示，今年工作太忙，此前无暇休假。
此外，年底商场打折促销多，不少女白领选择利用年假奔赴香港或海外“败家”，作为对自己辛苦一儿童癫痫病年的犒劳。
对策
额外补偿 吸引员工放弃年假
面对扎堆请假的员工，多位企业人事主管表示“有压力”、“人手紧”，为应对年底的休假潮，写字楼内不同性质公司的人事部门纷纷通过额外补偿、规定期限等方式，协调人力资源。
方式一
忙不过来，领导上。多发生在小型私企：在杨小姐供职的图书公司，由于人手紧张，平常不露面的老板最近也经常出现，处理一些重要的日常事务。
方式二
假期顺延至明年。如广告公司。记者了解到，每年年底是广告公司的业务繁忙期，员工不可能休年假，部分广告公司将今年年假顺延至明年6月，利用上半年的淡季，让员工休假。
方式三
现金奖励。部分公司给自愿放弃休假的员工提供奖励，金额多在500至1000元之间，吸引了部分没有出行计划的员工。
方式四
癫痫病能治疗吗限制名额。如休假人数过多，直接规定本月底不得休年假。
