日期：2017-11-13（原创文章,禁止转载）
我市各级人社部门将对各单位病假情况每年进行一次检查，检查结果在市人社局网站上通报
????近日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，我省制定的《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》已经在全市各机关单位下发，并于8月1日起实行。今后，大庆各机关单位工作人员病假期间的工资福利待遇，将完全按照新政中的规定执行。
????据了解，为了保证各机关事业单位工作人员享有正常福利待遇与无故旷工、小病大养区别开，调动工作人员积极性，1998年，我省就工作人员请“病假”问题，曾出台了《关于对机关事业单位工作人员病假问题的有关规定》，并一直沿用至今。然而，随着时间的推移，近年来国家和我青少年癫痫病因省工资政策不断调整，机关事业单位工作人员工资结构发生了较大变化，为进一步规范机关事业单位工作人员管理，时隔16年后，相关部门对工作人员病假期间的工资福利待遇进行了重新定义。
????病假2个月内工资补贴全额发
????病假在2个月以内的，基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资等)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。
????病假超过2个月第3个月起扣发
????病假超过2个月不满实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金青少年癫痫病的症状按50%计发。工作年限满10年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发。
????病假超过6个月停发年终奖金
????病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发，癫痫病病症种类生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。
????年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次，年终一次性奖金停发。
????能上班却病休1年辞退或解聘
????因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理：经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第3个月原发性癫痫或第7个月起，停发工资和福利待遇；满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。
