日期：2018-5-29（原创文章,禁止转载）
通州劳动争议案件增长迅速产业调整系主要原因 法院介绍称公司搬迁应补偿离职员工
2017年04月28日 星期五 北京青年报 昨天上午，通州法院和怀柔法院均召开了劳动争议案件情况介绍发布会。通州区法院表示，由于城市建设中涉及产业调整、产业迁址、拆迁违建等情况，近一年以来审理的劳动争议案件增长迅速。
怀柔区法院介绍，由于电影产业的兴起，有些不正规的演艺公司违规收取应聘者担保费用，一些应聘者被安排做群众演员，这与招聘时公司宣称的职位完全不同。
产业调整致劳动争议案件频发
通州区法院介绍，城市建设的产业调整是劳动争议案件增长的重要因素。在产业调整中，部分低端产业选择迁址或关闭，很多劳动者不愿到外地工作，纷纷离岗，劳动争议频发。一些不符合环保标准的企业面临着停业整顿或关闭停产，导致企业无法正常生产，进而引发劳动争议。
此外，因为城市建设需要拆迁大量的违章建筑、老旧厂房，许多企业与劳动者未达成一致意见或未经协商，在拆迁中与劳动者大量解除劳动关系，使劳动争议案件呈现高发态势。
公司搬迁应补偿离职员工
据了解，许多企业为避免将来给劳动者较高的赔偿或补偿，往往“先行下手”，制造各种借口辞退劳动者，如以“劳动者拒绝调整工作岗位构成旷工”为由解除劳动合同，或利用给劳动者降职降薪的方式迫使劳动者辞职等。
王平（化名）于2009年入职某公司。2016年6月，王平与公司解除劳动关系，后王平起诉至法院，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金等。
法院审理查明，被告公司于2016年6月搬迁至天津，搬迁之前，曾与王平商量工作岗位调整问题，王平同意继续在北京工作，由公司为其妥善安排，但王平不满公司为其安排的新工作，未去报到。公司视为北京癫痫病医院王平旷工，以此解除了和王平的劳动关系。
法院审理认为，双方的劳动关系因公司搬迁至外地而无法按照原有的劳动条件继续正常履行，并非王平无故旷工，且双方亦未能就变更劳动合同内容达成协议，该情形属于因用人单位订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化而导致的劳动合同解除，按照法律的相关规定，公司理应支付王平解除劳动关系经济补偿金。
用人单位不能收取劳动者保证金
昨日上午，怀柔法院也召开了劳动争议案件情况发布会。怀柔法院表示，随着影视产业在怀柔的兴起，怀揣着演艺梦想的应聘者起诉演艺公司的案件时有发生。
去年，赵鹏（化名）通过上网了解到某文化传播公司的招聘信息，职位为艺人助理。赵鹏应聘了该职位，并于2016年6月入职，当天签订《影视剧演职人员聘用合同》。公司以签约金的名义收取了赵鹏8000元保证金、1500元食宿费，并承诺工作之后每个月返还2000元，双方当场约定了赵鹏月工资为3800元。赵鹏要求该公司开具正规发票或者POS机刷卡凭条作为日后凭证，该公司以种种理由搪塞推托，最终未给予赵鹏任何付款凭证。
赵鹏在该公司工作至7月5日，发现实际工作并非艺人助理，而是群众演员，工作环境恶劣且不发工资。赵鹏于是找到公司交涉，要求退钱，公司认为赵鹏违反合新疆治疗癫痫专业医院同主动离职，拒绝退还赵鹏缴纳的保儿童癫痫的表现证金及食宿费，并拒绝支付工资。
羊癫疯的发作先兆 法院最终判决公司返还赵鹏签约金、伙食费共计9500元，并支付赵鹏工作期间的工资。怀柔法院表示，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
文/本报记者杨琳
