日期：2018-2-6（原创文章,禁止转载）
餐厅员工有“三心”，人气财运滚滚来
一家餐厅如果拥有诚心的高层管理者、热心的中层管理者和定心的服务员，必将发展得越来越强大。然而，如何培养这些强大的员工呢?
一、诚心的高层管理者
高层管理者往往是一间餐企的主心骨，他们参与制定餐厅的发展基本方略。在这一过程中，拥有诚心最为重要。只有真诚地对待员工、顾客、工作，才能做到不自欺，不欺人，也不会被人欺。何谓诚心，主要要求体现在以下几方面。
1西安最权威癫痫医院、员工以诚相待
人与人一起工作时会产生一个活力场，管理者最重要的任务就是激发员工的活力，并且使它们都投入到同一个方向。众人拾柴，才会创造更大的价值。员工真切感受到自己被尊重，认为这样的团队值得他们定下心来努力工作，从而焕发出巨大的创造力。餐饮业是一个传统却又永远不会饱和的行业，后起之秀比比皆是，想要在其中立足发展乃至壮大，对员工以诚意相待，陕西专科癫痫病医院必是必不可少的一步。
2、对顾客以诚相待
要永远怀有一颗感恩之心。松下幸之助说过：无论公司发展到多大，都不能失去感谢社会的心。松下电器的成功则是最好的证明。基于这一认识，餐饮门店也需适时坚持向顾客、协作部门让利。包括不定期的团购活动，八折优惠等等展。
3、以诚心来保证产品质量的稳定和提升
往往需坚持一个根本原则改善的结果是否对顾客有利。如果改善的结果只对餐厅有利，而对顾客来说没有明显的好处，那就不能改。这就是一流的态度。于餐饮行业来说，最美味的味道呈现才是留住顾客最基本也是最有效的方法。如果只是提高了菜品的价格，而没有对环境菜式做任何的调整，只一味想着提高利润，不注重自身产品的改善与创新，也很难长期留住顾客。
二、热心的中层管理者
中层管理者在一间餐企里同样至关重要，他们不但要像高层管理者那样，了解餐厅的总体规划和战略，还要知行合一，将餐厅的 理念和宗旨转化为具体行动。他们对企业高层的思想摸得很透，同时对一线员工的想法及实际困难了解得比较细，所以能把企业上下联结为一个整体。这种能力源自他们异乎寻常的热心。
中层管理者是高层管理者与服务员之间的衔接。中层管理者直接是和服务员打交道的，当然工作中并不只有管理餐厅服务员这一职责，问题的处理，员工的所有细节，中层管理者须得面面俱到，既要保证带领服务员将工作完成的出色，又要能顾虑到一线员工的工作情绪，态度等等。因此，中层管理者的重要性显而易见。中层管理者的这种热心对员工的影响往往更大、更直接。当然，他们所表现出来的耐心与周到也非常令人感动。
三、定心的服务员
服务员的定心主西安中际医院咋样要体现在遵循餐厅的基本制度，达到求，在此基础上熟能生巧，在各自的岗位上神与物合，网站地图在平凡的工作中创造不平凡，从而协助企业管理者推进各项改善工作。这就是我们常说的定能生慧。
为了使员工都能定心工作，就得站在员工的立场上，为他们考虑。首先，创造如家一般的工作环境，让你的门店真正变成员工乐意待的地方。
其次，本着求者以身示范。再详尽的操作手册也不可能让新员工学到企业的传统和精髓，管理者只有到餐厅门面亲自教导员工，才能真正实现道的传承。
最后，密切关注员工的身心状况，提前一步为员工打气或减压。 防患未然比治病救人更重要，也更有效。服务员是直接接触四川癫痫专科医院顾客的人群，而顾客对餐饮店的印象，除了菜式，员工也是很重要的一部分。
餐饮业属于典型的服务行业，热情真诚的服务态度能让顾客对该店加分不少。好的菜式，好的服务，顾客自然会接踵而至。而如果餐饮店河南癫痫医院哪家好的服务态度一般，甚至近乎敷衍，顾客的就餐心情就会受到极大的影响，即6.28癫痫日使口味再好，顾客也不会再来光顾。
无论世界如何变化，只要能坚持不懈地培养大批诚心、热心、定心的员工，你的餐饮店将永远立于不败之地。 （职业餐饮网编辑 石阳）
