日期：2016-7-15（原创文章,禁止转载）
如皋市劳动争议仲裁院为女工“撑腰”如皋新闻讯?? “我现在已当妈妈了，幸亏当时有市劳动争议仲裁院的判决，否则单位肯定啥都不管了。”陆女士生育之前在如皋市一家船舶企业工作，双方签订的劳动合同于2013年10月份到期。在合同期内，陆某于2013年9月生育了符合国家政策的二胎。单位在合同到期后老年癫痫怎么治，且在陆女士哺乳期内终止了双方的劳动合同。
陆女士认为北京哪里能治疗癫痫，单位在哺乳期内终止劳动合同侵害了其合法权益，便申请劳动争议仲裁寻求帮助。让陆女士感到荣幸的是，仲裁院非常给力，人也很热忱。在查明陆某确系处于哺乳期这1案件事实的基础上，仲裁院根据女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期应当顺延的规定，裁定该船舶企业违法消除，支付陆女士违法消除劳动合同赔偿金。
感到给力的可不仅仅只有陆女士，近年来，如皋市劳动争议仲裁院着眼关注妇女民生，立足保护妇女劳动就业权益，通过搭建基层劳动争议调解平台、开通妇女劳动维权绿色通道等途径，依法为广大女职工“撑腰”。据统计，2013年，如皋市劳动争议仲裁院共立案受理妇女劳动争议案件253起，为妇女职工挽回经济损失478余万元。
流程 简约人性化
2013年下半年，上海某企业在如皋市一家大商场租赁展柜销售衣饰，招聘两名女员工陆某、张某。后因企业经营困难，撤消如皋市商场展柜，同时解雇职工陆某、张某，且未给予任何经济补偿。两位职后，仲裁院即组成工作小组，联系该用人单位，根据《劳动合同法》的相关规定，动之以情晓之以理，说服该企业根据2位女职工的工作年限支付经济补偿金，最后双方达成调解协议。
在日常工作中，市劳动争议仲裁院提出了处理方式向人性化倾斜，能调尽调，确切调解不成、必须判决的，要把法律依据讲清说透湖北癫痫病医院排行，让当事人心悦诚服。
