日期：2018-5-2（原创文章,禁止转载）
2013年年底，我国推出单独二孩新政。随后，各地政策纷纷落地，为二孩们的出生加了一把力。
但是，记者在调查中发现，随着越来越多的家庭开始孕育第二胎，一些二孩妈妈在职场中频频遭遇软壁垒。软，是指这些二孩妈妈遇到的事情往往不是违法事件，但这些软壁垒难以逾越。
生二胎堵塞晋升通道
2009年，陈燕研究生毕业的时候，优越感很强除了学习成绩优异，在校读研期间，她结了婚，也生了孩子。所以，在参加哈尔滨一家国企应聘时，已不需要再休婚假、产假的她轻松过关，顺利进入了该企业工作。
进入企业后，陈燕干得风生水起，很快就成为业务骨干。2012年年末，单位进行新一轮人事改革，面向全体职工竞聘中层干部。笔试、演讲、领导打分、群众测评，陈燕一路过关斩将，成为主持工作的部门副主任。
2014年4月治疗癫痫病有哪些好方法，一直想再要一个孩子的陈燕怀孕了。根据单独二孩政策，她和丈夫办理了准生证。尽管有着强烈的妊娠反应，但是陈燕依旧坚持不请一天假。
可就在她怀孕7个多月的时候，单位开始了新一轮的岗位竞聘。单位人事部门通知她说，陈燕所在的部门要重新竞聘一名副主任，而她本人不能参加竞聘。
为什么？陈燕十分不解。
因为你怀二胎了，以后照顾两个孩子肯定忙不过来，是要耽误工作的。人事部门告诉陈燕，不仅是她一个人，单位其他部门的女同事，凡是怀孕生育二胎的，都不能参加中层领导干部竞聘，但依旧可以在原部门做普通职员。
听了人事部门的解释后，陈燕又气又恼。她不明白，自己努力工作，为什么因为要生个二胎就让领导不相信自己的能力呢？此前主管领导还曾私下向陈燕透露，只要在主持工作期间继续保持成绩优异，聘为部门正职只是时间问题。
因为情绪波动剧烈，陈燕还一度出现了早产的迹象，不得不在家休假保胎。
最终，陈燕所在的部门来了一位非科班出身的业务外行，接替陈燕的副主任工作。让她哭笑不得的是，已经是普通职员的她要在家一边休假保胎，一边指导新来的顶头上司如何处理工作。
进退两难只能默默忍耐
癫痫病的初期症状雨欣也曾经想要在工作上干出一番成绩。但是，在她生育了二胎之后，和陈燕一样，晋升之路基本被堵死了。
雨欣就职的是一家私企广告文化公司。作为业务统筹，她处于公司的上下连接位置，客户、设计员、印刷厂、财务都是她的联系对象，各种排期、催款也需要她一一过问。
生育二胎后，雨欣的工作和生活搅和在了一起。
虽然，单位允许她在哺乳期内享受工作时间内回家喂奶的待遇，但因为是第二胎，主管领导在雨欣休完产假回来后暗示她，作为私企，能够保证她的各种产后假期待遇已经是额外开恩了，所以，喂家去。
为了给孩子多喂几天母乳，雨欣不得不低头接受这样的条件。有时，她一天多次往返于家和单位之间。
尽管如此，雨欣还是因为照顾孩子而影响到了工作。为了减少领导对自己的厌恶，更为了不失去这份工作，雨欣经常借口孩子年龄、身材相仿，在给孩子买衣服的同时给同样是孩子妈妈的主管领导也带上一套。
在雨欣的公司，业务统筹更多的是安排给一些有提拔前景、能够吃苦的人来做的。眼看着自己已经提拔无望，可还在这样繁忙的岗位上工作，自己实在是有些力不从心。不求上进的她横下一条心，既然前进无望那就后退吧当她申请调到一个工资虽少但相对清闲的内勤岗位时，她得到的是一个令她终身难忘的白眼和冷冰冰治疗癫痫病的医院哪家好的回复：公司不养闲人，要是觉得太累就回家专职养孩子。
雨欣觉得，为了两个孩子，她什么都可以忍，只是不知道能够忍到哪一天。
双方协商争取利益最大化
随着单独二孩政策的不断推进，如何平衡工作与家庭之间的关系，成为不少职场妈妈必须考虑的问题。
一项针对单独家庭生育二孩意愿的调查显示，因为既忙工作又带孩子，可能会影响工作、失去升迁机会，25%的受访者放弃要第二个孩子的机会。
一位企业人力资源部门负责人告诉记者，目前在招聘方面，是否生育二胎确实是女性求职者造成癫痫的原因有哪些能否被录用的重点考察内容之一，企业会尽量规避将来因为生育问题而产生的劳务纠纷，企业用人是要考虑效率和效益的。
从现有法律规定上看，二胎妈妈们遇到的许多职场软壁垒并不违法。康福军律师分析称，国家通过《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，对于妇女在怀孕、生育、哺乳期所应得到的待遇都做出了硬性规定。在国家推行单独二孩政策后，各地也都出台了相应措施，以保障职场妇女得到和生育一胎时一样的待遇。但是，这些法规、政策在执行过程中，确实在二胎妈妈个人承受能力与企业用人期待方面出现了矛盾。
康福军认为，在这种情况下，更多的时候需要由企业和二胎妈妈通过协商来实现双方利益的最大化。
二胎妈妈要面对现实，合理规划自己的职业生涯。企业方面也不要意气用事，要从长远、全局考虑问题。毕竟，单独二胎是国家允许的，通过与员工的协商沟通，才能展现出企业人性化管理的一面。康福军说。(本报记者 张世光)
