日期：2016-11-22（原创文章,禁止转载）
最难就业季反现“粥多僧少”
记者 方静/文 见习记者 钱旭升/摄
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7月20日，“相约义乌·成就梦想”2013大型人才交流会在义乌市梅湖会展中心如期举行。本次招聘会吸引750家企业参会，共提供岗位12800个，接待8300人，登记6200人次，初步达成意向3120人，当场录用528人。尽管和去年同期相比，岗位需求量和到场人数均有较大增长，但仍出现了“粥多僧少”的现象。
电商企业抱团招才
“一年365天，几乎有200多天在招人。”在招聘会上，义乌一家电商负责人感叹道，眼下，电子商务已成为义乌战略性先导产业，但人才缺口大仍是该行业的“通病”。
“就说运营一职，几乎每家网店都缺一至两人。”在招聘会上，网商服务区一名相关负责人表示，一名好的运营专员，企业一般愿意给出5000元的底薪。但即便如此，在供不应求的形势下，企业还是难以招到满意的人才。为此，在电商行业有一个现象，就是负责人既是公司的老板也是运营专员。
为解人员缺失之渴，电商的揽才需求更为迫切。本次招聘会上，共有127家电商企业参会，比去年同期增长200%，共提供网上客服、网页设计、网络编程、网络管理等相关岗位3000余个，占总岗位量的30%，成为此次招聘会上主打岗位。
相较去年，电商行业招聘阵容可谓强大，其中，宿州什么医院治疗癫痫病最好还有不少抱团前来揽才的网商。今年，义乌国际商贸城五区的24家网商首次亮相人才交流大会。”网商服务区相关负责人表示，此次借助招聘会的平台集中展示用人需求，希望能便于求职者应聘。
硕士回流速度加快
“招聘研发主管，要求本科/硕士；招聘主管一名，要求硕士……”从不少企业的招癫痫病护理聘简章上不难看出，企业对中高级人才的需求逐年上升。在招聘现场一名企业招聘专员看来，这是必然的。现在企业之间的竞争已然上升到技术领域的竞争，谁能快一步从“义乌制造”完成到“义乌智造”的转型，谁就能在市场上占得先机。
但“智造”的核心除了科技，还有人才，这是义乌企业急需解决的短板。“义乌这一城市的区位，行业整体薪资待遇，就业环境等因素是摆在企业招才面前的难题，如果不加以解决，即便将人才引进，也难以留住。”义乌市易开盖实业公司招聘专员李瑞秋表示。
事实上，为引进中高级人才，无论是政府还是企业，都在想方设法优化引才环境。比如，义乌市推出人才住房，解决中高级人才的住房需求；积极推利待遇外，还不断借鉴国内外企业先进无锡治疗癫痫医院经验，规范人才培训及管理，让人才在工作中提升自我，完善自我，增强归属感。”李瑞秋说。
这些引才举措目前已初显成效。本次招聘会共吸引硕士45人进场求职，不少还是义乌本地人，而去年同期，这一数字是18名。义乌市博士专家联谊会目前已有近60位博士入会。
毕业生辗转三地求职
“我是义乌本地人，在宁波上大学，在离校前就在宁波找过工作，但一直没找到满意的。”应届毕业生小林说，离校后他在金华实习了一段时间，但仍然没有固定意向。回到义乌后，他决定自主创业。
辗转三地的小林终于找到了方向，而在号称“最难就业季”的今年，还有更多应届毕业生仍在徘徊。“这次人才交流会是义乌促进全国万名大学生创（就）业行动的重要组成部癫痫病的危害分，不仅服务就业，还服务创业。”义乌市人力资源和社会保障局工作人员表示。
除了招聘会等促进创（就）业的专项活动这只“看得见的手”，义乌市还有就业创业指导及扶持政策这只“看不见的手”。如为大学生创业者提供项目开发方案设计、风险评估、开业指导、小额贷款等服务举，有效地促进大学生创业。
“为吸引更多优秀人才来义乌创业，义乌市政府正在研究完善扶持政策，包括为创业者提供启动资金，给企业发放科技创业补助等。”义乌市人力资源和社会保障局副局长张永民表示。
