日期：2017-11-23（原创文章,禁止转载）
10月25日上午，市中小企业发展服务中心举办人才招聘会，提供的岗位包括店长、工程师、司机、会计、业务员、电工、营业员等多个工种，涉及岗位超过1000个。癫痫病的治疗费用但记者在招聘现场看到，一字排开的招聘展位前冷冷清清，有的企业甚至没收到一份简历。岁末将至，不愿放弃年终奖而不会换工作成为企业招人难一大原因。
25日上午9点半，记者来到位于东昌东路55号的市中小企业发展服务中心。记者在招聘会场看到，虽然招聘会已经开始半小儿童癫痫病的早期症状时，但会场内十分冷清。九点半到上午十点，进门左手边的十个展位，只有五个求职者上前询问，但很快就离开了。
“我已经连续两个月来这里设展位了，想招十个人，上个月定下来三个。只要是专业对口，是不是应届毕业生我们都欢迎，但今天到现在还没人来投简历呢。&癫痫病治疗费用rdquo;上午十点，招聘会场内一家位于开发区的生物科技公司人事部工作人员李艳介绍。
对于为何遇到这样的“冷清”，李艳表示，临近年底，很多员工都想拿年终奖。如果现在换工作，年终奖肯定泡汤，这也是大多数人不愿年底求职的原因。
我市某汽车销售公司打出招聘海报，岗位有销售经理、销售顾问、三包索赔员、汽修工等十余个类别。销售经理月薪6000每月，其余许多岗位薪水也十分诱人，但少有人问津。“这个时间段是招人的淡季，有工作的人不愿年底跳槽，应届生又没到毕业的时候，所以应聘者不多。另外，招聘中的“高不成低不就”现象也一直存在。一些毫无经验或经验不足的求职者，我们不可能一开始就给出五六千的高薪。”该公司李经理介绍。
记者发现，有些招聘企业为了揽人，来到会场门口分发资料。身着正装的招聘者明显多于求职者。
“来找工作吗?我是某某培训公司的，现在我们已拿下了整个山东的经营权，钱与设备都到位了，只是外伤性癫痫如何治疗人员紧缺。感兴趣可以看一下。”一位身穿西装的招聘者一边寻找应聘者，一边介绍。
在招聘会场门口，记者见到了求职者小周。小周告诉记者，自己一直在做建材销售，但这几年建材市场冷清，一直想换工作。没事就会来招聘会看看，希望能碰到合适职位。“碰碰运气，找得到更好的就换工作。”小周表示。
事实上，并不只有小周抱有类似心理，多数求职者似乎并没有一定要找到工作的想法。
“一般这些企业都没有五险一金，感觉很不稳定，如果可以带来好的发展机会的企业，我愿意试一试，但还是想找国企或进企事业单位。”家住冯庄的女孩张颖表示。
(记者 王桢)
